The influence of transformational leadership on ASN performance through the core values of ethical ASN at the BKPSDM Tebing Tinggi City
Article Sidebar
core values of civil servants with morals,
civil servant performance,
mediation test
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership on the performance of State Civil Apparatus (ASN) through the Core Values ??of ASN BerAKHLAK at the BKPSDM of Tebing Tinggi City. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through distributing questionnaires to 42 ASN respondents at the BKPSDM of Tebing Tinggi City. Data analysis methods used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and mediation analysis using the Jamovi application through the Mediation Analysis feature in the medmod module. The validity test was carried out using Pearson Product Moment, while the reliability test used Cronbach's Alpha. The results of the study indicate that transformational leadership has a positive effect on the Core Values ??of ASN BerAKHLAK. Furthermore, the Core Values ??of ASN BerAKHLAK have a positive and significant effect on ASN performance. Transformational leadership also has a positive effect on ASN performance. In addition, the results of the mediation analysis show that the Core Values ??of ASN BerAKHLAK are able to mediate the effect of transformational leadership on ASN performance at the BKPSDM of Tebing Tinggi City.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Ariyantini, A. F., & Puterisari, D. U. (2025). Kedisiplinan kerja dan komitmen organisasi sebagai fondasi kinerja aparatur sipil negara di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Yogyakarta. Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(2), 80–91. https://doi.org/10.65310/q0dhdc04
Azwar, S. (2019). Reliabilitas dan validitas (4th ed.). Pustaka Pelajar.
Badan Penanggulangan Bencana Daerah. (2023). Laporan kinerja instansi pemerintah tahun 2023. Badan Penanggulangan Bencana Daerah.
Badan Pusat Statistik. (2025). Laporan kinerja 2025. Badan Pusat Statistik.
Fernando, F., Kurniasih, E. T., & Aisyah, D. (2025). Analisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jurnal Development, 13(2), 461–473. https://doi.org/10.53978/jd.v13i2.706
Hasanah, J., Alim, M. Z., Febriansyah, V., & Anshori, M. I. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional: Sistematika tinjauan literatur. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261. https://doi.org/10.54066/jikma.v1i4.502
Kareni, N. A., Lambe, K. H. P., & Malissa, M. (2025). Analisis kinerja pegawai dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik pada Kantor Distrik Teluk Umar Kabupaten Nabire. ECOHOLIC: Jurnal Ekonomi Holistik, 1(2), 33–39. https://doi.org/10.1610/xty1f889
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2021). Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara.
Kline, R. B. (1999). Book review: Psychometric theory (3rd ed.). Journal of Psychoeducational Assessment, 17(3), 275–280. https://doi.org/10.1177/073428299901700307
Masrifah, S., & Kuswinarno, M. (2024). Peran kepemimpinan transformasional dalam menciptakan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Media Akademik, 2(11), 1–12. https://doi.org/10.62281/v2i11.1006
Maulana, Y., & Frinaldi, A. (2024). Core value BerAKHLAK aparatur sipil negara sebagai nilai-nilai budaya kerja dalam pelayanan publik. JAPan: Jurnal Administrasi dan Pemerintahan, 2(1), 47–57.
Muliawan, F., & Ulum, M. (2025). Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan peningkatan kinerja karyawan. ETNOMANAJEMEN: Journal of Management Research, 1(1), 1–12.
Naimah, M., & Sari, E. Y. D. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui mediator kepuasan kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 27(2), 197–222. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art2
Nawendra, E. (2025). Pengaruh core values BerAKHLAK terhadap kinerja ASN Kecamatan Mayangan Kota Probolinggo. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), 8(4), 414–425. https://doi.org/10.37504/map.v8i4.779
Ngara, A. N. D., Sayrani, L. P., Kolianan, J. B., & Rene, M. O. (2026). Efektivitas penggunaan aplikasi E-Kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kota Kupang. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 13(2), 114–123. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v13i2.5915
Nurlaela, N., Noch, M. Y., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 541–558. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.555
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.505
Puspita, N., Maharani, N., & Wildanah, F. (2025). Implementasi kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan, 2(1), 368–372.
Sari, D. A., Lestari, D., Meisaroh, D., Alvionita, N., Sabila, M., & Iriani, A. (2026). Peran core value BerAKHLAK dalam pembentukan karakter ASN: Studi pada Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(2), 1345–1356. https://doi.org/10.63822/nawdwt79
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In C. Homburg, M. Klarmann, & A. Vomberg (Eds.), Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Serenita, T. S., & Miftahurrohman, M. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 5(2), 140–151. https://doi.org/10.51903/md6w8242
Yuniawanti, N. D., & Wulandari, W. (2025). Evaluasi pengembangan SDM pemerintahan melalui pendidikan dan pelatihan dalam mendorong core values ASN BerAKHLAK di Kota Surabaya. JDP (Jurnal Dinamika Pemerintahan), 8(2), 617–635. https://doi.org/10.36341/jdp.v8i02.6506
Yusuf, M., Mutohar, P. M., & Fuadi, I. (2024). Aktualisasi nilai-nilai etik dalam membentuk efektivitas budaya organisasi lembaga pendidikan. AKSI: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 17–36. https://doi.org/10.37348/aksi.v3i1.510